人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
為加強基層公共人力資源服務(wù)行業(yè)平臺建設(shè)，我國陸續(xù)發(fā)布了許多政策，如2023年國家標準化管理委員會、國家發(fā)展改革委、教育部等部門發(fā)布的《基本公共服務(wù)標準體系建設(shè)工程工作方案》提出制定實施公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)設(shè)施、設(shè)備配置、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)平臺等指導(dǎo)性標準，推進勞動用工指導(dǎo)、勞動調(diào)解、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、檔案管理服務(wù)，以及社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)標準化建設(shè)，制定適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)供給、風險防控的經(jīng)辦管理服務(wù)標準規(guī)范。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)相關(guān)政策
| 發(fā)布時間 | 發(fā)布部門 | 政策名稱 | 主要內(nèi)容 |
| 2023年1月 | 人力資源社會保障部等9部門 | 關(guān)于開展縣域農(nóng)民工市民化質(zhì)量提升行動的通知 | 推動公共就業(yè)服務(wù)向鄉(xiāng)村延伸，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)介紹等服務(wù)覆蓋全體城鄉(xiāng)勞動者。 |
| 2023年2月 | 中共中央、國務(wù)院 | 質(zhì)量強國建設(shè)綱要 | 加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，強化職業(yè)技能培訓(xùn)、用工指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)。 |
| 2023年4月 | 國務(wù)院辦公廳 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 加大對吸納就業(yè)能力強的行業(yè)企業(yè)擴崗政策支持。 及時梳理本地區(qū)帶動就業(yè)能力強、涉及國計民生和生產(chǎn)保供的企業(yè)清單，配備就業(yè)服務(wù)專員，建立崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗聯(lián)動機制。 |
| 2023年7月 | 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國家標準化管理委員會、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 | 鄉(xiāng)村振興標準化行動方案 | 以就業(yè)服務(wù)、社會保障、學前教育助學服務(wù)、義務(wù)教育服務(wù)、普通高中助學服務(wù)、殘疾兒童及青少年教育、公共衛(wèi)生、防災(zāi)減災(zāi)、公共文化體育服務(wù)等為重點,強化國家基本公共服務(wù)標準在鄉(xiāng)村實施應(yīng)用,助力城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。 |
| 2023年8月 | 財政部 | 關(guān)于加強財稅支持政策落實促進中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知 | 支持中小企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。落實一次性吸納就業(yè)補貼政策，中小微企業(yè)招用符合條件的畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年，簽訂1年以上勞動合同的，可按規(guī)定申請一次性吸納就業(yè)補貼。 |
| 2023年9月 | 國務(wù)院辦公廳 | 關(guān)于釋放旅游消費潛力推動旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施 | 研究做好旅游人才培養(yǎng)、使用、評價工作，加強職稱評定、職業(yè)技能評價、人才返崗等支持，落實好各項就業(yè)、社會保障政策。 |
| 2023年10月 | 國務(wù)院 | 中國（新疆）自由貿(mào)易試驗區(qū)總體方案 | 支持自貿(mào)試驗區(qū)大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源服務(wù)出口基地，引進培育一批高水平人力資源服務(wù)機構(gòu)。 |
| 2023年12月 | 國家標準化管理委員會、國家發(fā)展改革委、教育部等部門 | 基本公共服務(wù)標準體系建設(shè)工程工作方案 | 制定實施公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)設(shè)施、設(shè)備配置、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)平臺等指導(dǎo)性標準，推進勞動用工指導(dǎo)、勞動調(diào)解、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、檔案管理服務(wù)，以及社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)標準化建設(shè)，制定適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)供給、風險防控的經(jīng)辦管理服務(wù)標準規(guī)范。 |
| 2023年12月 | 商務(wù)部等10部門 | 關(guān)于提升加工貿(mào)易發(fā)展水平的意見 | 舉辦公共就業(yè)服務(wù)專項活動，搭建企業(yè)和勞動者供需對接平臺。 |
| 2024年3月 | 國家發(fā)展改革委等部門 | 關(guān)于共享公共實訓(xùn)基地開展民營企業(yè)員工職業(yè)技能提升行動的通知(發(fā)改就業(yè) | 完善就業(yè)幫扶。推進“技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”深度融合，加強民營企業(yè)用工需求和勞動者技能培訓(xùn)對接，培訓(xùn)前做好就業(yè)意愿調(diào)查，根據(jù)勞動者意愿開設(shè)課程項目；對培訓(xùn)后的人員多形式開展就業(yè)推薦，促進培訓(xùn)后盡快實現(xiàn)就業(yè)。 |
| 2024年5月 | 國家發(fā)展改革委、國家數(shù)據(jù)局、財政部等部門 | 關(guān)于深化智慧城市發(fā)展推進城市全域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見 | 推動數(shù)字技術(shù)和教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、養(yǎng)老等公共服務(wù)融合，促進優(yōu)質(zhì)公共資源跨時空共享，提升服務(wù)資源覆蓋面和均衡普惠度。 |
資料來源：觀研天下整理
部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)相關(guān)政策
我國各省市也積極響應(yīng)國家政策規(guī)劃,對各省市人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)的發(fā)展做出了具體規(guī)劃,支持當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，比如貴州省發(fā)布的《關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》提出運用大數(shù)據(jù)提高就業(yè)服務(wù)水平，強化數(shù)字賦能，充分發(fā)揮貴州省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺作用，整合貴州公共招聘網(wǎng)、貴州人才信息網(wǎng)、貴州人才博覽會等平臺資源，建立就業(yè)、社會保險、勞動用工、人事人才協(xié)同支撐的一體化信息平臺，與貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實現(xiàn)互聯(lián)互通，推動全省就業(yè)服務(wù)一張網(wǎng)建設(shè)，加強人崗數(shù)據(jù)
部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)相關(guān)政策
| 發(fā)布時間 | 省市 | 政策名稱 | 主要內(nèi)容 |
| 2023年1月 | 河北省 | 加快建設(shè)數(shù)字河北行動方案（2023-2027年） | 深入推進鄉(xiāng)村“ 互聯(lián)網(wǎng)+教育”、“ 互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”，優(yōu)化農(nóng)村社保與就業(yè)服務(wù)，提升公共服務(wù)效能。 |
| 2023年2月 | 廣西壯族自治區(qū) | 關(guān)于進一步促進充分就業(yè)增強市場活力的若干措施 | 健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習等服務(wù)水平，力爭高校畢業(yè)生初次去向落實率達80%以上、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。探索拓展就業(yè)服務(wù)范圍，為有赴東盟國家就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 |
| 2023年6月 | 云南省 | 關(guān)于進一步推動高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)17條措施 | 推動就業(yè)服務(wù)進校園。持續(xù)開展公共就業(yè)服務(wù)“六進”校園活動，組織人力資源社會保障廳（局）長進校園、政策輔導(dǎo)進校園等活動，送崗位、送資源、送政策、送服務(wù)。 |
| 2023年6月 | 貴州省 | 關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見 | 運用大數(shù)據(jù)提高就業(yè)服務(wù)水平。強化數(shù)字賦能，充分發(fā)揮貴州省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺作用，整合貴州公共招聘網(wǎng)、貴州人才信息網(wǎng)、貴州人才博覽會等平臺資源，建立就業(yè)、社會保險、勞動用工、人事人才協(xié)同支撐的一體化信息平臺，與貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實現(xiàn)互聯(lián)互通，推動全省就業(yè)服務(wù)一張網(wǎng)建設(shè)，加強人崗數(shù)據(jù)歸集和分析研判。 |
| 2023年6月 | 河南省 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施的通知 | 加強對吸納就業(yè)能力強企業(yè)擴崗的政策支持。及時梳理本地用工規(guī)模較大、帶動就業(yè)能力強的用人企業(yè)，確定重點企業(yè)名單，配備就業(yè)服務(wù)專員，提供崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗等就業(yè)服務(wù) |
| 2023年6月 | 黑龍江省 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策全力促發(fā)展惠民生的若干措施 | 完善靈活就業(yè)服務(wù)體系，把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，開設(shè)靈活就業(yè)專區(qū)專欄，免費發(fā)布供求信息，按需組織專場招聘，提供職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。推進零工市場標準化、規(guī)范化建設(shè)，搭建“線上 + 線下”多元化零工平臺，提升靈活就業(yè)服務(wù)保障能力。 |
| 2023年7月 | 山西省 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 要健全線上線下公共就業(yè)服務(wù)功能，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，加快推進網(wǎng)上辦理，編制好各項政策資金審核發(fā)放流程和辦事指南，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”。加強大數(shù)據(jù)比對識別，推動更多政策直達快享，提升群眾對就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)的獲得感和滿意度。 |
| 2023年7月 | 安徽省 | 關(guān)于進一步優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給。深入推進“百萬大學生興皖”行動，扎實開展“招才引智高校行”活動，加大各地對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作激勵，采取政府購買服務(wù)等方式，支持高校舉辦大型校園“雙選會”，引導(dǎo)畢業(yè)生留皖就業(yè)。將公共就業(yè)服務(wù)延伸至校園，根據(jù)簽訂三方就業(yè)協(xié)議人數(shù)，按照每人補貼60元標準，給予高校校園招聘會補貼。 |
| 2023年8月 | 湖南省 | 關(guān)于貫徹促發(fā)展惠民生要求落實優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策若干措施的通知 | 支持各地將本地區(qū)帶動就業(yè)能力強、涉及國計民生和生產(chǎn)保供的企業(yè)列為公共就業(yè)服務(wù)重點聯(lián)系企業(yè)，配備就業(yè)服務(wù)專員，建立崗位收集、線上線下招聘、技能培訓(xùn)、送工上崗聯(lián)動機制。 |
| 2023年8月 | 北京市 | 關(guān)于實施北京市人力資源服務(wù)業(yè)促進重點群體就業(yè)若干措施的通知 | 強化經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、高校、退役軍人服務(wù)中心（站）、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)動合作，積極開展“人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等重點群體就業(yè)服務(wù)周”“北京地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（季）活動”“民營企業(yè)服務(wù)月”“百日千萬招聘專項行動”“仲夏之約”就業(yè)專項服務(wù)季、“金秋招聘月”等活動，通過專場招聘、聯(lián)合招聘等形式，加大崗位推介力度。 |
| 2023年 8月 | 天津市 | 天津市新一輪優(yōu)化營商環(huán)境措施 | 深化勞動就業(yè)服務(wù)。加強就業(yè)崗位信息歸集，加大為企業(yè)和勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)力度。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，開展多層次職業(yè)技能培訓(xùn)。推動就業(yè)管理與服務(wù)、人力資源市場管理與服務(wù)、勞動關(guān)系管理和監(jiān)督實施三方面 10 項違法情節(jié)輕微行為，不予行政處罰。 |
| 2023年9月 | 江蘇省 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 推動以縣城為重要載體的新型城鎮(zhèn)化與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，實施就業(yè)公共服務(wù)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)行動，推動公共就業(yè)服務(wù)工作體系、信息網(wǎng)絡(luò)、扶持政策等全面覆蓋鄉(xiāng)村。 |
| 2024年4月 | 海南省 | 關(guān)于學習運用“千村示范、萬村整治”工程經(jīng)驗有力有效推進鄉(xiāng)村全面振興的實施意見 | 實施就業(yè)驛站服務(wù)能力提升行動，開展“優(yōu)選崗位全省送”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動。 |
| 2024年6月 | 山東省 | 全面深化緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)的實施意見 | 整合現(xiàn)有資源，合理建立人力資源、財務(wù)管理、醫(yī)療質(zhì)控、醫(yī)保管理、信息數(shù)據(jù)等管理中心，推進行政、人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)、用藥、信息、后勤等統(tǒng)一或統(tǒng)籌管理，探索優(yōu)化縣域醫(yī)共體成員單位風險共擔、發(fā)展共享機制，在實現(xiàn)協(xié)同基礎(chǔ)上，保證機構(gòu)內(nèi)在發(fā)展活力。 |
資料來源：觀研天下整理（XD）
注：上述信息僅作參考，圖表均為樣式展示，具體數(shù)據(jù)、坐標軸與數(shù)據(jù)標簽詳見報告正文。
個別圖表由于行業(yè)特性可能會有出入，具體內(nèi)容請聯(lián)系客服確認，以報告正文為準。
更多圖表和內(nèi)容詳見報告正文。
觀研報告網(wǎng)發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來前景研究報告（2024-2031年）》涵蓋行業(yè)最新數(shù)據(jù)，市場熱點，政策規(guī)劃，競爭情報，市場前景預(yù)測，投資策略等內(nèi)容。更輔以大量直觀的圖表幫助本行業(yè)企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、市場商機動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略。
本報告依據(jù)國家統(tǒng)計局、海關(guān)總署和國家信息中心等渠道發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)，結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境，從理論到實踐、從宏觀到微觀等多個角度進行市場調(diào)研分析。
行業(yè)報告是業(yè)內(nèi)企業(yè)、相關(guān)投資公司及政府部門準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉行業(yè)競爭格局，規(guī)避經(jīng)營和投資風險，制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一。
本報告是全面了解行業(yè)以及對本行業(yè)進行投資不可或缺的重要工具。觀研天下是國內(nèi)知名的行業(yè)信息咨詢機構(gòu)，擁有資深的專家團隊，多年來已經(jīng)為上萬家企業(yè)單位、咨詢機構(gòu)、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、個人投資者等提供了專業(yè)的行業(yè)分析報告，客戶涵蓋了華為、中國石油、中國電信、中國建筑、惠普、迪士尼等國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，并得到了客戶的廣泛認可。
【目錄大綱】
第一章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展情況概述
一、人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)定義
二、人力資源服務(wù)特點分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)基本情況介紹
四、人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營模式
1、生產(chǎn)模式
2、采購模式
3、銷售/服務(wù)模式
五、人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期理論概述
二、人力資源服務(wù)行業(yè)所屬的生命周期分析
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟指標分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)的贏利性分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)濟周期分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)附加值的提升空間分析
第二章 2019-2023年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程回顧
第二節(jié) 全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與區(qū)域分布情況
第三節(jié) 亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場分析
一、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
二、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與市場需求分析
三、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場前景分析
第四節(jié) 北美人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場分析
一、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
二、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與市場需求分析
三、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場前景分析
第五節(jié) 歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場分析
一、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
二、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與市場需求分析
三、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場前景分析
第六節(jié) 2024-2031年世界人力資源服務(wù)行業(yè)分布走勢預(yù)測
第七節(jié) 2024-2031年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第三章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 我國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
第二節(jié) 我國宏觀經(jīng)濟環(huán)境對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
一、行業(yè)監(jiān)管體制現(xiàn)狀
二、行業(yè)主要政策法規(guī)
三、主要行業(yè)標準
第四節(jié) 政策環(huán)境對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第五節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)社會環(huán)境分析
第四章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)運行情況
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況情況介紹
一、行業(yè)發(fā)展歷程回顧
二、行業(yè)創(chuàng)新情況分析
三、行業(yè)發(fā)展特點分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模分析
一、影響中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模的因素
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模解析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)情況分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)規(guī)模
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)特點
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求規(guī)模
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點
第五節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡分析
第五章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和細分市場分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈綜述
一、產(chǎn)業(yè)鏈模型原理介紹
二、產(chǎn)業(yè)鏈運行機制
三、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖解
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)分析
一、上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、上游產(chǎn)業(yè)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
三、下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
四、下游產(chǎn)業(yè)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 我國人力資源服務(wù)行業(yè)細分市場分析
一、細分市場一
二、細分市場二
第六章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場競爭分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要品牌分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場集中度影響因素分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場集中度分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭特征分析
一、 企業(yè)區(qū)域分布特征
二、企業(yè)規(guī)模分布特征
三、企業(yè)所有制分布特征
第七章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)模型分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析（波特五力模型）
一、波特五力模型原理
二、供應(yīng)商議價能力
三、購買者議價能力
四、新進入者威脅
五、替代品威脅
六、同業(yè)競爭程度
七、波特五力模型分析結(jié)論
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析
一、SOWT模型概述
二、行業(yè)優(yōu)勢分析
三、行業(yè)劣勢
四、行業(yè)機會
五、行業(yè)威脅
六、中國人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析結(jié)論
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭環(huán)境分析（PEST）
一、PEST模型概述
二、政策因素
三、經(jīng)濟因素
四、社會因素
五、技術(shù)因素
六、PEST模型分析結(jié)論
第八章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點與動態(tài)分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場動態(tài)情況
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)消費市場特點分析
一、需求偏好
二、價格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)成本結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)價格影響因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、其他因素
第五節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)價格現(xiàn)狀分析
第六節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價格走勢預(yù)測
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價格趨勢分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價格變動的影響因素
第九章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)運行數(shù)據(jù)監(jiān)測
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)總體規(guī)模分析
一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析
二、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)產(chǎn)銷與費用分析
一、流動資產(chǎn)
二、銷售收入分析
三、負債分析
四、利潤規(guī)模分析
五、產(chǎn)值分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)財務(wù)指標分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營運能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第十章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場規(guī)模分析
一、影響人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場分布的因素
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場分布
第二節(jié) 中國華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
一、華東地區(qū)概述
二、華東地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第三節(jié) 華中地區(qū)市場分析
一、華中地區(qū)概述
二、華中地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第四節(jié) 華南地區(qū)市場分析
一、華南地區(qū)概述
二、華南地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第五節(jié) 華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
一、華北地區(qū)概述
二、華北地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第六節(jié) 東北地區(qū)市場分析
一、東北地區(qū)概述
二、東北地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第七節(jié) 西南地區(qū)市場分析
一、西南地區(qū)概述
二、西南地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第八節(jié) 西北地區(qū)市場分析
一、西北地區(qū)概述
二、西北地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第十一章 人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)分析（隨數(shù)據(jù)更新有調(diào)整）
第一節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
1、主要經(jīng)濟指標情況
2、企業(yè)盈利能力分析
3、企業(yè)償債能力分析
4、企業(yè)運營能力分析
5、企業(yè)成長能力分析
四、公司優(yōu) 勢分析
第二節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)劣勢分析
第三節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第四節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第五節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第六節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第七節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第八節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第九節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十二章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析與預(yù)測
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展前景分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)國內(nèi)投資環(huán)境分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場機會分析
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資增速預(yù)測
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展趨勢預(yù)測
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模發(fā)展預(yù)測
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模增速預(yù)測
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值規(guī)模預(yù)測
四、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值增速預(yù)測
五、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需情況預(yù)測
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)盈利走勢預(yù)測
第十三章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入壁壘與投資風險分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入壁壘分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)資金壁壘分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)壁壘分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)人才壁壘分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)品牌壁壘分析
五、人力資源服務(wù)行業(yè)其他壁壘分析
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)風險分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)宏觀環(huán)境風險
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風險
三、人力資源服務(wù)行業(yè)競爭風險
四、人力資源服務(wù)行業(yè)其他風險
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)解決問題的策略分析
第十四章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及投資建議
第一節(jié) 觀研天下中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究綜述
一、行業(yè)投資價值
二、行業(yè)風險評估
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入策略分析
一、行業(yè)目標客戶群體
二、細分市場選擇
三、區(qū)域市場的選擇
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)營銷策略分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品策略
二、人力資源服務(wù)行業(yè)定價策略
三、人力資源服務(wù)行業(yè)渠道策略
四、人力資源服務(wù)行業(yè)促銷策略
第四節(jié) 觀研天下分析師投資建議
圖表詳見報告正文······
