咨詢熱線
人力資源綜合咨詢，是傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的衍生產(chǎn)品，服務(wù)商在提供人才招聘的同時(shí)，依托自身長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)與大數(shù)據(jù)沉淀，結(jié)合目標(biāo)企業(yè)的戰(zhàn)略與特點(diǎn)
一、Recruit模式：B端、C端雙向滲透雄冠全球 客戶端、用戶端雙向滲透，業(yè)務(wù)覆蓋廣泛后勁可期
預(yù)計(jì)“十三五”末，市場(chǎng)規(guī)模將超2萬(wàn)億元，從業(yè)人員達(dá)50萬(wàn)人——我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)潛力大近年來(lái)，隨著人才測(cè)評(píng)、人
人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。人力資源服務(wù)涵蓋了人員在受雇傭過(guò)程中的各個(gè)階段，不同階段的需求不同也就促使行業(yè)進(jìn)一步細(xì)分。從招聘環(huán)節(jié)、用工派遣、薪酬外包、軟件服務(wù)、員工培訓(xùn)到綜合咨詢，人力資源服務(wù)行業(yè)所提供的服務(wù)類型與邊界在不斷地拓展，縱向?qū)I(yè)化趨勢(shì)和橫向整合趨勢(shì)是當(dāng)前最重要的兩個(gè)特點(diǎn)。
第八章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 三、金融行業(yè)薪資及福利分析 四、金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
第三章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 3.1.1 福利外包行業(yè)分析 3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
10.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 10.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) 10.1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) 10.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) 10.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析 10.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) 10.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)與發(fā)展規(guī)劃研究報(bào)告(2013-2017)；第二章 2013年世界人力資源服務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行形勢(shì)分析；第一節(jié)2012年全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展回顧；第二節(jié) 亞洲地區(qū)主要市場(chǎng)概況；第三節(jié) 歐盟主要國(guó)家市場(chǎng)概況 。
中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)銷分析及競(jìng)爭(zhēng)策略研究報(bào)告（2012-2016）一、人力資源服務(wù)內(nèi)容擴(kuò)展外企人才需求日漸多元；二、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)陡增 人才服務(wù)內(nèi)容擴(kuò)；三、外企人才需求日漸多元IT類留學(xué)生最受歡迎；四、外企人才需求本土化高層管理者備受青睞等。
2010-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)分析與戰(zhàn)略投資前景咨詢報(bào)告，2009-2010年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析，2009-2010年全球人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行狀況分析，2009-2010年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析
